两江潮涌，创新气势如虹。重庆是西部大开发的重要战略支点，植根这片热土，重庆中烟工业有限责任公司坚定不移实施创新驱动发展的策略，持续构建高水平科学技术创新体系，加速推动创新成果转化，厚植人才发展根基，在科技自立自强的道路上稳步前行，为企业高水平质量的发展注入澎湃动力。

  良好的创新生态能够滋养创新之树茁壮成长、枝繁叶茂。重庆中烟通过搭建平台、完善制度、创新管理等一系列举措，精心打造适宜创新发展的生态系统。

  在平台建设方面，重庆中烟积极地推进重庆市认定企业技术中心、烟叶资源科学利用重庆市重点实验室、博士后科研工作站三个省部级创新平台建设，充分的发挥平台创新引领作用。同时，集聚外部资源，深化与高校、科研机构、科技型企业的技术协作，着力打造融合创新联合体，分别与中国烟草总公司郑州烟草研究院、西南大学、太极集团建立战略合作伙伴关系，扎实做好“院企合作、校企合作、企企合作”三篇大文章，形成产学研用一体化创新体系。

  今年，郑州烟草研究院与重庆中烟联合成立的“香精香料创新研发应用联合实验室”正式揭牌，标志着重庆中烟推动院企合作迈向新阶段。双方围绕研发技术、平台建设与关键课题攻关持续发力，一同推动技术创新与成果转化，携手培育新质生产力。截至目前，重庆中烟已在烟用过滤材料、烟叶加工、香精香料等关键领域布局建设了三个联合实验室，为科研攻关注入活力。

  在激活基层创新方面，重庆中烟积极搭建劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室、青年创新空间等多元化平台，鼓励各卷烟厂通过“党建创新项目”“双创”“五小”等破解生产难题，以小技术推动大创新、微改进汇聚大能量。

  平台的搭建和机制的完善，带动了基层生动的创新实践。针对ZJ118机组流化床积尘导致供丝不稳的共性难题，涪陵卷烟厂卷包车间成立攻关小组开展技术攻关，研制出流化床自动维护系统。该系统能实现粉尘自动清理，大大降低了设备故障率，已获3项实用新型专利授权，形成了可在行业内推广的解决方案。同样在该厂，针对SD5切丝机砂轮修整装置调整效率低、金刚石消耗大、刃磨效果差等问题，制丝车间成立项目团队，设计出新型修整装置，金刚石更换频率大幅度降低，设备调整时间也从2个小时缩减至30分钟。这一创新不仅明显提升了设备维护效率，还有效提升了切丝质量，实现了效率与质量的双提升。

  基层创新的案例层出不穷，重庆中烟创新小组数量持续增加、成果质量逐年提升。今年以来，重庆卷烟厂完成79项小改小革、40项专利申请及6项QC课题，覆盖锅炉、烘丝机、包装机等重点设备；为解决维保难题、提升运行效率，涪陵卷烟厂通过QC课题、精益项目、六西格玛项目等深入开展创新活动，完成技术攻关54项、小改小革55项；黔江卷烟厂按照工厂创新创效管理办法，对“双创”活动中表现突出的个人进行建档，并对46项质效改善项目、52项小改小革成果予以奖励，目前已有237人进入“双创”人才名单，累计1046人次参与创新工作。

  在搭建创新平台的同时，重庆中烟还十分重视修订完善科学技术成果、知识产权、科技项目等管理办法，构建“鼓励创新、保障创新”的制度框架，让科研人员创新有章可循、有规可依，进一步激发了创新活力。

  黔江卷烟厂重视专利挖掘与转化工作，通过“请进来”的方式，邀请行业外专家走进工厂，结合典型案例为技术人员系统讲解专利挖掘的原理、方法与路径，引导一线人员从生产实践中识别创新点、深挖专利价值，有效激发了员工的创新积极性与产权保护意识。截至目前，该厂已累计申报专利（含软著）82件，获得授权33件，成为重庆中烟推动全员创新、将技术成果转化为知识产权优势的生动缩影。

  为充分发挥创新平台效能，重庆中烟积极推动管理创新，坚持以问题为导向，推行跨部门、跨领域柔性组织模式，鼓励打破部门壁垒组建创新项目团队，汇聚起生产、技术、设备、财务等多领域专业人才，协同攻克影响产品质量的难题。工会等群团组织也广泛动员员工立足岗位参与创新，完善以“小实活新、以我为主”为特色的全员创新激励机制，推动创新成为每个人的自觉行动。

  沃土深植，硕果盈枝。2025年，重庆中烟群众性创新活动成果丰硕。涪陵卷烟厂卷包“传奇”QC小组和重庆卷烟厂“龙卷峰”QC小组分别凭借在滤嘴接装与小盒包装质量提升方面的课题，在全国烟草行业优秀质量管理小组成果发布会上斩获一等奖和二等奖。另外，重庆卷烟厂制丝车间2项成果、涪陵卷烟厂制丝车间1项成果还成功入选全国职工“五小”创新成果库。

  紧扣品牌发展的策略，重庆中烟以科学技术创新赋能产品创新，全力做足做好产品创新文章，提升产品核心竞争力。

  围绕品牌价值提升与核心竞争力构建，重庆中烟在技术提能和研发提效上持续发力，着力健全人才教育培训、基础研究、成果孵化与数字研发四大体系，聚焦绿色材料研发、烟叶品质提升与烟草资源综合利用三大方向进行技术攻关。目前，围绕绿色转化、微生物酶等关键技术，重庆中烟已牵头承担十余项重点研发项目。

  重庆中烟加大科研投入力度、提高投入精度，围绕产品研制、技术创新、基地建设等重点，聚焦基础研究、绿色发展等难点，让投入跟着项目走，把“真金白银”用在刀刃上，着力攻克关键核心技术，努力实现科技自立自强。

  ——秉持“大配方”及“数字化”设计理念，拓宽特色品种烟叶的应用限制范围，形成“横竖转化”立体配方体系；

  ——持续提升香精香料核心技术自主掌控能力，深入开展香精香料替代研究，新品研发实现100%自主调香；

  ——深化新材料、新工艺、新技术探讨研究，开发出中支烟专用丝束、纸基复合滤棒、竹基纤维、在线染色丝束异型彩色滤棒等特色材料；

  ——推进生物技术探讨研究，形成烟叶生产到制丝全过程的微生物酶提质技术，有效提升了烟叶的使用价值。

  从自主调香到工艺升级，从特色原料到功能材料，技术成果的涌现为新产品研发提供了技术支撑，推动着产品创新再升级。

  “创新不能停留在‘纸上谈兵’，必须能切实解决生产难题、创造实际价值。”重庆中烟技术中心负责人的话道出了技术创新的务实底色。

  “制丝线双线同质化生产的研究与应用”等项目降低人工及能耗费用360万元，“基于大数据分析的制丝关键工艺质量参数建模控制管理系统研究”项目直接带动多个生产关键指标提升，“降低‘天子’（金）空头废品率”项目凭借技术实用性荣获国家标准应用案例一等奖……涪陵卷烟厂坚持问题导向，围绕生产制造关键环节开展技术攻关，涌现出多项创新成果，创新氛围日益浓厚。

  重庆中烟从始至终坚持市场导向，系统构建以需求牵引研发的新模式。通过健全完善品牌管理委员会工作相关规则，重庆中烟进一步细化组织职能、压实部门日常责任，并修订产品设计开发程序，将“从市场中来，到市场中去”的理念贯穿研发全过程。这一体系强化了前期调研与科学立项，从源头提升了产品规划与市场需求的契合度，确保每一项开发计划更具科学性与市场生命力。

  在新品研发实践中，重庆中烟技术中心通过调研市场需求明确攻关方向，满足市场多元化需求。市场测试中，技术中心联合营销中心开展多轮测试，依据市场反馈持续优化产品，最终达到88.89%的市场满意度，形成了“需求—研发—测试—优化—定型”的完整闭环。

  重庆中烟积极建好创新成果“孵化池”，通过深化“双创”“三创”“五小”等创新实践，有效破解一系列技术难题、管理难点。截至目前，重庆中烟建成高价值专利培育联合工作站1个、省部级认定大师工作室5个，获得国际QC成果大赛金奖2项，2项研究成果在2025年国际烟草科学研究合作中心（CORESTA）会议上发布，充分体现出企业的创新实力。

  扎实的创新“硬实力”，需要转化为卓越的产品“高质量”。重庆中烟牢固树立“质量为先”理念，打造“质善至美”质量文化品牌，围绕产品质量提升做文章，建立了涵盖叶组配方、三纸一棒、香精香料、生产的全部过程及品控体系，力求高效满足市场需求。

  一批来自生产一线的创新成果进一步落地转化应用：面对生产中高速包装机“小盒粘贴不良”的难题，重庆卷烟厂“龙卷峰”QC小组通过增加正气吹风装置和优化涂胶孔尺寸等设计，降低了产品缺陷率。这一创新设计被设备制造商采纳，推动后续出厂设备的改造升级；涪陵卷烟厂卷包“传奇”QC小组创新性设计并应用“气动胀紧装置”“吹吸结合的除末装置”等，攻克YJ218型滤嘴接装机“接装纸夹末”“接装纸皱纹”等多项难点痛点。

  人才是第一资源。重庆中烟系统谋划、多措并举，打出一套激发人才创新活力的“组合拳”，为企业高水平质量的发展注入源源不断的动能。

  重庆中烟持续完善创新激励体系，设立了科学技术创新杰出贡献奖、标准创新贡献奖、产品开发维护奖、创新争先奖、技术发明奖、科技进步奖等多个奖项，加大研发创新激励力度。在职业发展上，重庆中烟畅通专业管理类、专业方面技术类、业务类、生产操作类、服务类人才发展通道，构建“首席师—特级师—高级师—中级师—技术员”多层级专业方面技术岗位聘任体系，拓宽人才成长路径。

  重庆中烟从始至终坚持“人人都是人才，人人皆可成才”理念，构建起“学科带头人—科研骨干—青年人才”三级创新人才教育培训体系，形成梯队化、可持续的人才发展格局，推动技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室成为人才教育培训的重要载体。

  各卷烟厂积极创新人才培养模式。重庆卷烟厂依托“青年突击队”“集电先锋小组”“张斌大师工作室”等为青年员工量身制定阶段性培训计划和评价标准，从思想引导和实操技能两个方面同步发力，不断拓宽员工专业视野，培养创新思维。涪陵卷烟厂着力构建多层次培养体系，通过“师带徒”、技能竞赛、专题讲座等形式强化实践赋能，并完善以创新成果和实际贡献为导向的人才评价与激励机制，一直在优化人才梯队结构，推动人才队伍建设与工厂发展同频共振。

  通过“青年创新学堂”“酷学院课堂”“金牌师徒”“名师带徒”“揭榜挂帅”等方式，重庆中烟积极助力青年员工在创新攻关与小改小革中成长为一专多能的技术骨干。今年，重庆中烟统筹推进“经营管理、专业方面技术、技能人才”三支队伍建设，43名职工被评为行业优秀技能人才。

  职业技能竞赛是人才成长的“加速器”。重庆中烟制定并实施职业技能竞赛管理办法，搭建“1138”竞赛平台，即“一个制度引领、一个正确导向、三大竞赛作用、八大工作举措”，构建起以行业竞赛为龙头、省级竞赛为主体、岗位练兵为基础、青年竞赛为补充的竞赛体系。

  重庆卷烟厂各岗位练兵备赛活动持续开展。制丝车间青年维修工杜踊进入设备班组仅两年，便在重庆卷烟厂首届烟机设备修理职业技能竞赛中夺得SQ215D机型一等奖，被认定为高级工。他的快速成长，正是企业系统化培养与竞赛平台双重助推的结果。

  涪陵卷烟厂格外的重视通过竞赛机制锻炼队伍、培养人才。该厂员工罗钢印积极参加烟草行业职业技能竞赛，积累了宝贵的实战经验。赛后，涪陵卷烟厂积极搭建交流平台，鼓励罗钢印等选手分享经验、传授技能，通过“师徒结对”“经验分享会”等形式，帮助和激励更多“技能新秀”成长。在工厂的重视支持和系统培养下，慢慢的变多青年员工主动投身技能竞赛，在实战中锤炼本领、拓宽视野，实现了技能水平与职业发展的同步提升。

  截至目前，重庆中烟参与省级竞赛的员工达221人次。通过技能竞赛，5人被评为行业技术能手，20人被评为重庆中烟技术能手，53人实现职业资格晋升或破格申报，企业以赛促评、以赛促学、以赛促建的氛围日益浓厚。

  创新，是全员参与的“大合唱”。重庆中烟将创新文化深度融入企业基因，通过开展劳模事迹宣讲、创新成果展示、工作室交流互鉴等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极营造“尊重创新、鼓励探索、宽容失败”的浓厚氛围，形成了“人人渴望创新、人人皆可创新”的生动局面。

  惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。面向未来，重庆中烟表示，将持续深化创新驱动发展的策略，加速推进人才队伍建设，因地制宜发展新质生产力，塑造创新发展新优势、新动能，在巴渝大地上书写高水平质量的发展新篇章。

  重庆卷烟厂卷包车间“冲锋”QC小组参加2025年度重庆市质量管理小组成果发布会获一等奖。张祺琦摄

  黔江卷烟厂卷包车间高级技师陈敏（右）和维修工龙远松在摸索ZJ17机组滤棒切割总成快速调节方法。魏伟摄